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組織変革コンサルティング

求人No.17149

会社名
キンセントリック ジャパン合同会社
事業内容
キンセントリック（日本法人名：Kincentric Japan合同会社）は、世界50か国以上でグローバルにサービスをご提供する、人事コンサルティング・ファーム。

2019年にエーオン・ヒューイットから、組織・人材開発を中心とする人事コンサルティング事業を引き継ぎ、スペンサースチュアート・グループの一員となる。
スペンサースチュアートは、60年以上の実績をもつ、グローバル企業を対象にしたエグゼクティブ・サーチやリーダーシップ・アドバイザリーのリーディング・カンパニー。

組織文化の変革、従業員エンゲージメントの向上、効果的なリーダー育成やアセスメント、将来を見据えた人事機能や人材に関するアドバイザリーなど、こうした多岐にわたるテーマについて、日本を含む世界中の拠点に在籍するコンサルタントが、約2500社ものクライアント企業をサポートしています。

■Culture & Engagement
従業員一人ひとりのエンゲージメントが組織の生産性、価値創造へのイノベーションに影響をもたらします。

変化の激しい事業環境において組織が成長を続けるためには、生産性の飽くなき向上や新たなサービスの創出が不可欠です。そして、その担い手は従業員にほかなりません。企業にとって、従業員エンゲージメントの重要性がますます高まっています。キンセントリックは、従業員エンゲージメントに関して50年以上にわたり、様々な事業分野で多くのコンサルティング、および専門的研究に取り組んで参りました。組織エンゲージメントの可視化の方法から、具体的なエンゲージメント向上策の策定、その実行支援まで、トータルなソリューションをご提供します。

【ご提供サービス例】
➢グローバル・エンゲージメント・サーベイ
➢組織文化に関するサーベイ
➢エンゲージメント向上のためのワークショップの設計・実施
➢組織風土改革のためのコンサルティング
➢チェンジ・マネジメントの実行支援

■Leadership Assessment & Development
組織が変革し、新たな成長を遂げるとき、そこには必ず有能なリーダーが存在します。

ビジネスの成功率を高め、組織が永続的な成長を実現するためには、リーダー層及びリーダー候補者の確実な成長・配置が重要です。特に、先を見通しにくい不確実性の高い事業環境下では、従来の成功パターンとらわれずに、変革を果敢に進めるチェンジ・リーダーの存在が不可欠です。

キンセントリックは、ビジネスを牽引し、組織に変革と成長をもたらすリーダー層の育成を多面的に支援します。リーダー育成・強化戦略の策定、具体策の立案、アセスメントの仕組みの設計・実務などを通して、トータルな視点で、リーダー人材輩出のためのパイプラインの構築・運営をサポートします。

【ご提供サービス例】
➢タレントマネジメント体系の構築支援
➢リーダーシップ・コンピテンシーの策定
➢リーダーシップ・アセスメントの設計・実施
➢360度診断・パーソナリティ診断
➢階層別研修・次世代リーダー研修の開発・実施

■HR & Talent Advisory
成功企業では、経営戦略との一貫性を持つ組織・人材戦略が、ビジネスを支えています。

加速する文化の中で勝ち抜くために、企業には戦略の柔軟な変更が求められています。これに応じて組織・人材戦略にも、柔軟な変更が必要です。人事機能には経営・事業を支え、その成果に貢献することが強く求められています。さらに、人材の流動化や働き方の多様化が進展するいま、優秀な人事に対して、いかに質の高い労働環境や経験の機会を提供して自社に惹きつけ、競争優位を維持するかー。この点でも人事機能の重要性は一層高まっています。

キンセントリックは、経営・事業戦略の視点から組織・人材戦略や施策の課題を洗い出し、人事制度等を設計します。また、人事部門が、事業部門の戦略推進パートナーの役割を担えるように、人事部門の変革に関するリポートやコンサルティング・サービスをご提供します。

【ご提供サービス例】
➢組織・人材戦略の策定支援
➢組織バリューの策定
➢人事制度の設計・改定の導入支援
➢人事機能の現状診断とアドバイザリー
➢人事部門向けトレーニング
職務内容
配属先：エンゲージメント＆カルチャー

『顧客の企業価値向上を加速させるための組織変革コンサルティング』
- 組織の根源的な問題の発見とその要因分析
- 全社、個別部門、幹部人材（個人）の成長・変革を実現するための企画検討、推進

対象ポジションに求める役割
（対象ポジション：Manager職、Consultant職、Senior Associate職を想定）
- 調査実施：調査設計、要因分析、対策検討、報告書作成、プレゼンテーション
- 変革推進：変革設計、変革支援活動（ワークショップ企画・ファシリテーション、コーチング等）
- プロジェクト管理：工数/要員管理、スケジュール管理、品質管理、ステークホルダー管理
- アカウント管理：既存顧客とのリレーション構築及び深耕、マーケティング/新規開拓
- チーム内のリーダーシップ：業務効率化のリード、メンバーの育成支援、新規サービス開発
応募要件
登録資格
- 大卒以上
- コンサルティング経験（職務経験3年程度以上）
- 上記の他、事業会社での高度な業務経験を有する方

求める人材・スキル
- 対人スキル（豊かな感性、コミュニケーション能力）
- 論理的思考力、ゼロベース思考力
- 洞察力/仮説構築力
- 成果への責任感、プロフェッショナリズム
- ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点程度)があることが望ましい
勤務地
東京都
職位
シニアアソシエイト～マネジャー
予定年収
700万円 〜 1500万円

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